岗位职责：
1．负责拟定公司薪资政策、绩效制度等，完善提成及津贴规范，确保薪资核算有章可循；
2. 公司每月考勤审核、薪资核算、绩效汇总、津贴提成审核等事项；
3．负责公司各部门绩效考核实施、绩效指标审核调整，做好日常绩效过程管理；
4．定期整理员工岗位变动、升职、降职、调薪等信息及表单资料，及时更新花名册及工资表,办理员工社会保险缴纳、劳动合同新签续签等相关事宜；
5．汇总、统计、归档绩效考核数据，并进行分析，关注绩效靠后人员工作表现，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6．协助做好年度员工工作考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织优秀员工评选活动；
7．负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报工资统计报表，建立员工年收入台帐；
8．依据公司有关规定，及时为员工发放节假日礼品及劳保用品；
9. 负责收集并掌握国家、地方相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为酒店员工提供相关信息支持；
10.完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1.本科以上学历，985.211.双一流院校优先，熟练使用办公软件，对数据敏感；
2.熟悉主要绩效考核模式，KPIOKR均有实践应用经验，有独立推绩效管理经验优先；
3.3年以上薪酬岗位工作经验，学习及沟通能力强