岗位职责：
1.重点负责人事招聘工作，根据人力资源规划，通过各种渠道招募和选拔合适的候选人，安排面试并对候选人的背景、能力和潜力进行初步评估，协助经营层做出录用决策。
2.根据公司发展及部门人才储备计划，组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作。
3.统计招聘数据，分析招聘效果，提出改进措施。建立和维护公司的人才库，为人才需求做准备。
4.员工素质提升计划编制并执行，包括培训、再教育、资格证书、职称证书考评等。
5.支持其他人力资源项目，如员工入转调离、培训、人事报表、人事档案建立与维护等。
6.协助行政后勤工作，策划及组织公司文化活动。
7.完成上级交办的其他工作及各类临时性工作。
任职要求：
1.35周岁以下。全日制本科及以上学历。人力资源、劳动关系管理、中文、文秘、法律及相关公共管理专业，取得人力资源专业证书优先。
2.3年以上人力资源相关工作经历，1年以上人事招聘岗位工作经验，熟悉劳动法，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和规范，具有较强的实操能力。
3.具有较强的语言表达、沟通能力，以及良好的组织协调能力和文书写作能力。
4.素质要求：积极主动，乐观向上，具备专业创新能力、掌握高效的工作方法，有较强的上进心和学习能力。
5.其他要求：熟练掌握各种offic 软件及基础操作。