岗位职责
1、负责组织、绩效、薪酬等激励体系的建立、维护及优化；
2、负责组织开展公司人工成本测算、分析与控制，年度薪酬预算编制；
3、负责所有激励方案的落地实施及跟踪管理，完成激励兑现及结果评估；
4、定期提供绩效分析报告，提升各层级管理者绩效辅导反馈能力，为绩效提升提供有效建议；
5、对绩效评估过程进行监督与指导，解决考核过程中出现的问题，不断迭代优化绩效考核体系，保证与组织和业务发展的适配性；
6、建立并定期优化绩效指标库，确保考核标准的合理性和公正性等；
7、做好跨部门沟通与协作。

任职资格
30 至 35 岁，本科学历以上
熟练使用各类办公软件
有生产制造业薪酬绩效经验
5年以上绩效工作经验
最近五年不超过三份工作经历，有制造业背景
逻辑思维强，有较强的抗压能力

联系人：孟经理 189 5716 5324

缴纳社保、公积金；免费提供住宿及午餐（自助餐形式）；公司配置标准化的健身器材和娱乐设施；节假日/生日福利；单休；上班时间：冬令时8：00-16：30，夏令时：8：00-17：00