岗位职责：
1.负责根据公司的战略规划和年度经营计划，编制年度人力资源规划；
2.负责公司公司总部人员和工厂主管以上人员的招聘工作；
3.逐步建立和完善公司/部门和分厂的年度培训计划，并监督执行。
4.逐步建立完善公司的绩效考核体系。
5.根据人力成本控制和职级体系，逐步建立完善公司的福利体系；
6.负责审核年度、月度薪资造册、各类奖惩；
7.审批社保、商保、公积金缴存与断缴；
8.负责入转调离等基础人事工作的审核工作、发现并解决问题。

任职资格：
1.年龄性别：30-45周岁；
2.学历专业：本科及以上，企业管理、人力资源管理等相关专业；
3.工作经验：5年以上工作经验，3年以上同岗位工经历 ；
任职要求：
1.知识：了解人力资源的前沿知识；熟悉公司运营管理知识及制度建设流程；熟悉人力资源的法律法规及当地的人力资源政策；.掌握人力资源六大模块知识，精通其中的某两个模块；
2.技能：较强的沟通协调能力、分析判断能力、学习力；较强的写作能力；熟练的OFFICE软件操作技能；善于统计分析；
3.素养：抗压力，执行力强；诚信正直、敬业；责任心强。